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牛顿小说网 > 重生小说 > 重生之衙内  作者:不信天上掉馅饼 书号:49  时间:2013/5/24  字数:3522 
上一章   ‮施措硬强 章八十三百九第‬    下一章 ( → )
 第一条就是针对全市改制中的国有企业所有负责人,不得有损公肥私的行为。 这一条倒是理所当然,非常的冠冕堂皇,没人能说什么不是。

  第二条则是要求重新复查优化组合中是否存在徇私舞弊的行为。为此,市“国有企业改制领导办公室”将派出专人至各国有企业,找下岗职工座谈,收集意见,对于下 岗职工反应的问题,保证有答复。 这也是题中应有之义,不如此不足以平息下岗职工们的怒气。

  第三条就厉害了,对于不能及时解决本单 位股份制改造过程中问题的领导干部,要追究责任,乃 至就地免职。 这一条,柳俊列举了许多详细的规定,凡是触及到这些规定情形的领导干部,一律免职。

  柳俊一条条列举出 来,与会的其他几位书记,表情各不相同。

  田弘正是双眉上扬,貌似十分赞赏。她是纪委书记,历 来坚-持对问题干部动真格的。柳俊这些强硬细致的规定,很对她的胃口。

  丁玉舟神情平淡,波澜不惊。 一段时间以来,丁玉舟收敛了许多,不再到处手,渐渐有了“无为而治”的风范。 应该说,丁玉舟改变了很多。 对丁玉舟这个改变,各种评价都有。但是很显然,常委们大多数是这种改变的。 丁玉舟似乎在有意无意的向柳俊学习。

  柳俊在长河区,就是这种工作方式,只抓大方向,不管小问题。放手让常委们工作,在常委们分管的范围内,柳书记一般只做方向的指示,绝少手具体事务的操作。

  丁玉舟冷静下来,仔细分析过后,不得不承认,柳俊这种手法很高明。 最高明之处,就是真正确立了自己一把手高高在上的地位。 没有将自 己与一般的常委幷列。

  因为柳俊萃不与事手,卓委们反倒对柳书记十分敬畏。

  柳俊如果对某件具体的事情表示了自己的看法,常委们谁也不敢违拗,只能一丝不苟地照着柳书记的指示去办理。

  甚至对于一把手最重视,实际上也是最重要的干部调配,柳俊都敢于放权,也舍得放权,交给分管的常委们去推荐分管工作区域内的负责干部。 柳俊在干部调配方面体现出来的强势,在于审核与监督。 提名权交给你,但必须要经过柳俊的审核。这一点上,柳俊毫不含糊。 高新区直属机关以及下属街道办事处、建制镇的一二把手任免之前,不管多忙,柳俊必定要亲自召见谈话,然后就是张榜公示。 张榜公示一个月 内,没有问题,可以上任。

  如果事实证明,任命的这个干部有问题,不但这个干部要受到处分,就是举荐的分管领导,也要受连带责任。轻则挨柳书记的批评,重则被收回-这种举荐的权力。

  如此一来,被举荐的干部固然是小心翼翼,不敢行差踏错。 举荐的分管领导,也是小心翼翼,没有弄清楚被举荐干部的德行能力,不敢随便举荐。 长河区的干部任用工作,进入了一个非常好的良循环。基本上柳俊主政长河区两年,除了最初一段时间,集中查处了一批有问题的干部,之后,几乎没有生影响重大的贪污腐败案子。 对于长河区这样一个经济高展的高新区来说,这几乎等同于一个奇迹了。

  其实这个方法,不是柳俊的独创,最少也是师法了后世的故智。在长河高新区之所以能够取得非常出色的成就,在于柳俊敢于动真格,一视同仁,坚持原则不放松。

  打造一 支过硬的队伍,建立良好的官场风气,是柳俊执政理念的核心,每到一地,都竭尽全力去做。 这个才是真正可持续展的根本保证。 不然的话,经济展越快,腐败现象就越严重,侵蚀到权力架构的各个方面,不但失去了民心,最终也会导致经济展停滞不前,甚至倒退。

  丁玉舟痛定思痛,仔细分析过柳俊的执政手 法之后,也不得不在心里承认,这个年轻人,短短两年时间,能够取得这样的成绩,建立如此之高的威望,绝非侥幸。

  因此,现在但凡是柳俊提出 来的重要议案,丁玉舟都不会随便表意见,总是要等自己完全摸透了柳俊的意思,这才做决定。

  向一个比自己年轻二十几岁的晚辈学习执政手法,丁玉舟有时自己想想都很滑稽。

  柳俊现在推出这么 强硬的措施,丁玉舟先是条件反似的在心里不以为然,随即往深处一想,又觉得非如此不足以立威。 非常时期,必用非常之法。 迁延时,问题越来越严重,到时候谁都不好差。

  ““新任省长邰惟清和即将到任的省委书记瞿浩锦,丁 玉舟自然对他 们的来头和政治理念很清楚,都与严柳系不大对路,也就是说,他们可能会不待见小柳。 这个时候,小柳分管的工作,出工大岔子,搁在过去,是丁玉舟最希望看到的。

  但如今,丁玉舟却不这么想。 原因很简单,瞿浩锦与邰惟清固然不待见小柳,也未必待见他丁玉舟。他是公认的靳派元老,靳秀实退居二线,中央派瞿浩锦过来,清理本土势力的意图很明显。

  瞿浩锦要尽快在a省立足,幷打幵局面,除了个人能力和手腕要十分出众之外,中央对他的 支持也是必不可少的。 说白了,中央很可能大幅度调整a省省委班子,清洗本土势力,为瞿浩锦扫清障碍。

  只要瞿浩锦能够牢牢的把握住对省委常委会的控制权,手里握着官帽子,清理各地市的本土势力就顺畅得多了。毕竟官场上的人,都是很有眼色的,谁捏着他的前程,就听谁的。

  丁玉舟作为老资格的玉兰市委书记,很可能 在被调整之列。

  调整他有很务正言顺的理合嘛。

  这个时候,丁玉舟与柳俊的诉求是一致的。 玉兰市越稳定,经济增长越迅,他丁玉舟股下的宝座,就越牢靠。就算要调整,中央也会考虑丁玉舟在玉兰市做出的成绩,给他调整一个理想的职位,而不是“配”!丁玉舟忽然现,他的前程,竟然与眼前这个他很不待见的小年轻紧密联系在了一起。 要靠柳俊在长河区做出的辉煌成绩,作为他的“筹码”o 如果他现在对柳俊落井下石,实则上就是和自己过不去。

  市长崔福诚就不用说了,柳俊这些措施,本就是事先与他反复商议过的。 很多都是崔福诚的意见,不过借柳俊的嘴巴说出来而已。 崔福诚现在除了与柳 俊紧密团结,幷肩作战,没有别的选择。

  蔡先锋的神情又不相同,双紧闭,眉头深锁,双手捧 着茶杯,无意识地摩挲着,似乎在思考很重大的问题。

  很显然,蔡先锋心里对柳俊这些强硬措施有1所保留。 这中间,涉及到一个干部任用权限的问题。 柳俊市委的分工,是分管国有企业改制和全市 高新区建设工作,指导全市工业工作和市计委工作。 这个分工的界限比较模糊。

  柳俊对这几块的工作有主导权,这是肯定的。 具体的工作,必须向柳俊请示汇报,获得批准才能施行。但这幷不代表着柳俊对这几块的负责干部,有任免权力。

  玉兰市有许多国有企业,是正处级的架构,至于副处级架构的国企,那就更多了。 这些企业的主要负责干部,尤其是政一把手,异动权限都在市里,不是谁一个人可以说了算的。 原则上,干部任用是集体领导制,就是市委书记丁玉舟,也不能独自决定。

  在干部任用问题上,蔡先锋这个群副书记,有很大的话语权。丁玉舟以前极度强势的时候,蔡先锋都幷未“失声”如今更进一步。虽然企业干部任用,不如政干部任用那么感,毕竟也是一块“肥”o 柳俊这几条措施一出来,就等于将全市博有企业的干部任用权抓到了手里。

  都这个时候了,小柳还能把出这样一举两得的妙棋来。

  端的好手段 !让蔡先锋难以委决的是,情况危急,他也不好明着反对 柳俊的做法。 或者说,他幷不反对尽快平息事态,这一点上,大家都是一致的。 蔡先锋担任正厅级的市委副书记,也有好几个年头了,心里头有再进一步的打算十分正常。 眼见崔福诚都进了一步,蔡先锋焉能丝毫不为之所动?但他的进价之路,与丁玉舟崔福诚,乃 至田弘正柳俊都不相11-o o丁玉舟崔福诚柳俊,都是政一把手,出成绩看得见,有问题也看得见。 田弘正分管的纪委工作,自成体系,就在纪委内部进步的话,与丁崔柳有类似的情形。 蔡先锋作为丁玉舟的副手,出成绩不容易,当然,犯错误也不容易。 他要表现的是,在自己分管的区域内有突出的能力。

  “柳书记这些措施,我原则上是赞同的。 不称职的干部,一律就地免职。 由组织部选派新的干部去接手他们的工作。”

  蔡先锋说道。很明白地表示了自 己的意见:免职的权力交给你,任用的权力不行!也算是一个折中的手法。

  柳俊望他一眼,点了点头。  wWW.nIuDunXs.cOm 
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