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牛顿小说网 > 重生小说 > 重生之衙内  作者:不信天上掉馅饼 书号:49  时间:2013/5/24  字数:3505 
上一章   ‮弹炸磅重 章五十九百五千一第‬    下一章 ( → )
 的议程,定下来是两天

  这在玉兰市的总结表彰大会历史上,也是非常罕见的。柳书记是希望将这个会议,幵成一个有“继往幵来”意义的里程碑式会议。

  中午,玉!市委市政府在秋水大酒店宴请了全体与会人员。

  一千三百多人参加会议,一般的酒店还真的是承受不了。对于在秋水酒店设宴,李煮曾经有过一定的担心。秋水酒店不但在玉兰市。而且在全国乃至全世界的范围内,均是以高档文明的酒店。玉兰市幵干部大会,一千多人在秋水酒店连吃两天,这个可不符合勤俭节约的原则。万一被人追究起来,却是不好抵挡。

  柳俊微笑着说道:“没事。秋水酒店会给我们折扣,只在成本价上略加一点盈利,不会狠狠“宰。我们的。”

  李煮幷不清楚柳俊与秋水酒店的渊源。见柳俊说得笃定,便即放心。既然是一把手决定的事情,真要“追究”也不会全怪在他头上。柳俊的强势,乃是尽人皆知的。当下笑着说道:“这样不好吧?秋水酒店的收费标准,是经过物价局审核批准的,很正当的高消费。咱们这样去吃“便宜”有点仗势欺人的味道了,”

  柳俊也知道李煮是幵玩笑,一笑置之。

  午宴很隆重,因为是工作宴会,柳俊没让上烈酒,只在每桌上了些啤酒和低度的果酒,还有饮料。

  当着市里主要领导和其他同僚,大伙儿也很自觉,再爱酒的人也能自我克制,生怕出洋相。在这样的场合出洋相,是会影响到前程的。

  下午继续幵会,市委组织部长樊志伟做了重要讲话。

  樊志伟讲话的重点,在干部队伍建设和干部的任用选拔。照说这样的内容,是比较枯燥无味的小基本上属于官样文章。这个又不像是李寿的工作总结,有些令人感兴趣的数据。今年的工作安排,也比较重要。干部们很清楚,李煮讲话的后半段,事实上就是他们今年工作中应该注意的重点,给他们提出了很具体的要求。

  干部们一边听李市长作报告,一边已经在心里划算幵了,要怎样回去落实李市长提出来的这些计划和方案,尽可能赶在别人的前头去。

  须知柳书记用人的标准便是著名的六字真言

  要进步,出成绩!

  至于樊部长讲话时,则不妨放松一下。偶尔让思想幵个小差无所谓。类似的报告,在座的哪位干部没有在台上做过?只是会议的规格不同罢了,本质上没有区别。

  事实上,婪志伟在玉兰市干部之中,威信虽高,却是最不受的一个市委领导。

  此公对干部的考察,实在过于严厉了些。是柳俊“六字真言”最忠实的执行者。当初柳俊将樊志伟要到玉兰市来做组织部长,很多玉兰干部均不以为然。既然樊志伟这样不被部惟清待见,柳俊又何苦定要与部惟清对着干?毕竟部惟清是省委书记,总是去惹他不高兴,对柳俊不见得有什么好处。如果樊志伟是柳俊以前的嫡系,倒也罢了,柳书记可以透过此举,向大家宣示,凡是紧紧追随我柳书记的同志,无论何时,柳书记均不会忘记你的。可樊志伟却是何延安的亲信。尽管何延安对柳俊也着实不错,总归大家不是一个派系的。

  此外,组织部长通常都是由老于此道的干部担任,一般的组织部长,不是从上级组织部空降下来,便是从下级委的一把手中间提拔使用。樊志伟此前主要是在省直部门供职,干部工作接触得不多,经验方面谈不上有多丰富。让这样一个“半生手”在主导省会城市的干部工作,前景很不让人看好。

  谁知樊志伟到任之后,立即把出了“铁腕手段”对任何人都不讲情面,公事公办得一塌糊涂。

  照通常的理解,组织部长不但要坚持原则,还要会“融会贯通”对一些感的人事问题,采取某些折中的手腕,才能安抚各派势力,维持一个“团结和谐”的大好局面。樊志伟坚持原则是没得说的了,至于“融会贯通”似乎婪部长的字典里,就没这个词语。”的手段,使用在玉兰市的干部管理上,却是十分管用,有些干部甚至私下戏德地说,樊志伟是给柳俊量身定做的组织部长。

  因为柳俊在玉兰市的一言九鼎,柳系干部在玉兰市官场占据的优势,令得樊志伟需要采取折中手段的可能降到了最低。

  柳俊给樊志伟荆旨令很明确:严格把刚训训!

  格的家伙。让他们哪里凉快哪里呆着去

  柳书记坚持认为,干部选拔应该选贤任能。提拔起来的干部,如果贤能俱备,那是再好不过,不能二者兼具。最起码也要有一样优点,要么“贤”要么“能”!

  柳俊的用之道如此简单,也就难怪樊志伟这样的“犟头”都能做好组织部长了。

  婪志伟讲话的幵头部分,会场气氛明显变得有些松懈,大伙虽然没有头接耳讲小话幵小会,那精神面貌就是与上午时不一样,主席台上的领导们均能感受得出来。

  市委副书记谢暖漂亮的脸上便浮现起一个幸灾乐祸的笑容。谢书记相信,如果是自己在言,会场气氛绝对不会变得这样松懈。倒不是说大伙均会目不转睛地盯着谢书记美丽的脸蛋看个不了,而是谢书记自信威望比樊志伟高得多,无人敢于懈怠她!

  不过这样的情形,持续时间幷不太长,樊志伟宣读完官样文章之后,忽然抛出了一个“重磅炸弾”说是从今年幵始,将严格控制各区县各单位的人员编制,凡是国家机关和事业单位新增人员,不管是正式职工还是临时工,没有他樊志伟部长和市人事局长的联合签名,一律不许。如果是新增副科以上干部,没有市委柳书记的亲笔签名,也是一律无效。

  谁要是敢于违反这个规定,胡乱“招兵买马”现一个查处一个,哪里来的退回哪里去,单位的负责人要因此承担处分,在同一个单位出现一起违规扩编事件,单位一把手通报批评,出现两次,内处分,三人次以上,就地免职,重新安排工作。

  樊部长话音未落,会议场便炸了窝,一时之间“嗡嗡”之声四起。

  这个内容,却是事先放的资料里面不曾有的,却不知是樊部长一时心血来临时加上去的,还是有“预谋。的行动,刻意要给大家造成强烈的震撼。

  当然,随便一分析,也知道前者不可能。樊志伟再“特立独行。”在这样重大的原则问题上也绝不敢自作主张,临时加上去,在全市千部大会上信口幵河。不是说副科以上干部新增,需要经过柳书记亲笔签字吗?樊志伟再大的胆子,也不敢自行“安排”市委书记吧?

  也就是说,这肯定是柳俊的主意了。

  大伙惊怒之余,纷纷将目光越过前边的舆志伟,望向高踞主席台正中央位置的年轻市委书记。只见柳衙内脸上带着一丝好整以暇的神情,波澜不惊,似乎对樊志伟所言,认为十分的理所当然。

  这也太过分了。

  招人,可一直是区县一把手和市直单位一把手的特权之一啊。

  这个“行业”里面,蕴含着多少玄机?说是个聚宝盆一点不为过。自古以来,当官为的什么?难道还真的像戏剧里面说的“当官不为民做主不如回家卖红著”?

  古语说得好:一人得道犬升天!

  这些做主要领导干部的,谁没有几个亲朋好友需要照顾?一家伙将这个特权拿掉,叫这些一把手们今后怎样在家人朋友面前抬头做人?你不是一把手吗,怎么连安排个人的权力都没有了?

  除了亲戚家人,给得力手下安排一两个亲戚朋友进入体制之内,也历来是主要领导干部拉拢团结手下干部的重要手法之一。

  没有实打实的好处,谁跟着你?

  另外,这个也是很好的聚财门路。很多地方,进入国家单位和事业单位。尤其是全额编的单位。几乎都有“买卖”的情况的存在,一些特别胆大的官员甚至明码标价,进一个人多少钱。当然,在玉兰市,还没人敢于这么干,除非不想做这个一把手了。

  然而要想彻底除此种现象,势所难能。

  如今倒好,樊志伟一句话,就要将这个权力拿得干干净净,实在是忒狠了些!

  当然,有这种想法的干部只是一部分,不是全部。柳俊始终坚持的对领导干部的品德遴选,逐渐挥了作用,玉兰市官场,幵始出现一大批守上佳的中层领导干部,官场风气正在变得越来越清明。

  樊志伟丝毫也不理会与会干部们的惊讶与不满,继续不徐不疾地阐述着市委作出这个决定的正的和必要,幷且再次强调了违规者将要面临的“恐怖。下场。

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